Depoimento - Amanda Santos

A primeira seleção de emprego da qual participei, foi a da PS Júnior 2007/1. Com 17 anos, recém tinha entrado na faculdade, e, assim como muitos outros, eu nem sabia direito onde estava me metendo. Passei da etapa de dinâmica de grupos. Na entrevista, estava muito nervosa e respondi todas as perguntas com objetividade. Uma semana depois, recebo um e-mail dizendo que eu não havia passado na seleção. Não fiquei frustrada porque eu não sabia o que queria fazendo aquela seleção, e, por isso, não consegui refletir porque não havia passado e o que poderia ter sido feito.

No segundo semestre, um colega meu que era membro da PS me convidou para participar da seleção novamente. Fiz a inscrição, mas dessa vez já conhecendo a empresa e achando que eu não passaria porque já não tinham “me aceitado” da outra vez. Foi tudo diferente, na dinâmica de grupo fui muito espontânea. Saí da dinâmica com a certeza de que não havia passado porque tinha falado besteiras de mais. Mas, estava errada, fui chamada para as entrevistas. Fui para a entrevista sem expectativa nenhuma. As perguntas foram quase as mesmas do primeiro semestre, porém me surpreendi ao responder todas de maneira muito diferente. No final da entrevista, a professora orientadora do RH, que havia orientado a seleção do primeiro semestre também, falou que eu havia amadurecido muito de uma seleção para a outra. Saí da EA pensando em todas as coisas que realizei no primeiro semestre da faculdade, e o quanto eu realmente mudei.

Fui selecionada como Gerente de Recursos Humanos, cargo que ainda existia na época. Participei da seleção 2008/1 na posição de selecionadora, eu vi o quanto eu havia aprendido participando de duas seleções da empresa. E, percebi também, que a PS começa a agregar valor aos membros desde o processo seletivo.

TODAS as atividades da empresa são um diferencial para o aluno. Desde o feedback de porque passamos (ou não) na seleção, até a formulação de um Planejamento Estratégico para uma outra empresa. Aqui, nos tornamos verdadeiros profissionais, sem nunca deixar de lado a amizade que torna essa empresa um lugar tão ESPECIAL de se trabalhar. Por isso, meu conselho a todos é que participem da Seleção. Nem que seja apenas pela experiência de participar, fazer parte da EQUIPE PS Júnior vale a pena.

Depoimente - Renata

Entrei na PS há pouco tempo, mesmo assim, foi tempo suficiente para eu me apaixonar pelo trabalho. Acredito que a experiência que ganhamos aqui nos qualifica de uma maneira que muitos estágios e cursos não conseguem. Também tem o sentimento que adquirimos pela PS, é um carinho que, dificilmente, sentiremos por outra empresa, porque, somos nós quem traçamos o futuro da empresa, ela depende das nossas decisões. É por isso, também, que os colaboradores amadurecem tanto durante a trajetória dentro da PS, nós temos que assumir um compromisso com a empresa e com os clientes, o que requer muita responsabilidade.
Acho que a PS é uma das melhores oportunidades que podem ser oferecidas aos alunos da graduação dos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas e Publicidade e Propaganda. Mas é preciso querer estar aqui dentro e fazer a empresa evoluir cada vez mais! Aproveitem essa chance!!

Renato Blaya Luz - Gerente de Projetos

Depoimento de ex-membro

Participei do processo seletivo da PS Júnior em março de 2006, quando eu recém havia iniciado o curso de Administração.

Assim como a maioria dos jovens que concluem o Ensino Médio e ingressam no Ensino Superior, eu não estava seguro da profissão pela qual optara seguir. Conhecia muito pouco sobre o real papel do administrador.

Ao ser admitido na Empresa Júnior da Escola de Administração da UFRGS, eu não fazia idéia do caminho que iria trilhar naquela organização.

Durante os dois anos e dois meses que permaneci na PS Júnior, aprendi sobre marketing, finanças, gerenciamento de pessoas e relacionamentos. Entendi a importância da liderança nas organizações e aprendi a gerenciar a mim mesmo, dividindo os períodos de lazer, estudos, planejamento e execução.

Fiz amigos na empresa e fora dela. Convivi com jovens de diversas regiões do país nos Encontros de Empresas Juniores.

Aprendi a negociar, a entender as pessoas. Participei de cursos, assisti a palestras e participei de eventos, do mesmo modo que pude ministrar cursos, dar palestras e representar a empresa em eventos.

Enfim, a PS Júnior permitiu que eu me desenvolvesse pessoal e profissionalmente.

Etapas do Processo Seletivo

O Processo Seletivo da PS Júnior ocorrerá em 3 etapas:

1/09 ao 4/09 - Serão realizadas dinâmicas de grupo;

9/09 a 15/09 - Ocorrerá entrevistas individuais com os candidatos que forem selecionados nas dinâmicas;

29/09 - Os que forem aprovados nas entrevistas, participam do Projeto Trainee, que terá duração de cerca de 5 semanas (2 teoricas e 3 práticas);

Ao final do Trainee, serão selecionados candidatos para assumirem como consultores, outros irão para o Banco de Consultores e os demais não serão chamados.

Todos que participarem do Trainee receberão certificado reconhecido pela CONGRAD para comprovação de créditos complementares.

Boa Sorte a Todos!

Processo Seletivo 2008/2

Fique ligado! Inscrições somente até 23 de agosto. Não perca esta oportunidade.
Mande um e-mail para rh@psjunior.com.br com os seguintes informações:

- Nome
- Curso
- Semestre
- E-mail
- Telefone

Como funciona a PS Júnior

A PS Empresa Júnior é uma associação sem fins lucrativos, vinculada à Escola de Administração da UFRGS que, administrada pelos estudantes de graduação, presta serviços de consultoria organizacional com orientação de professores mestres e doutores.

Há mais de quinze anos no mercado e tendo realizado mais de 250 consultorias, a PS Júnior conquistou a confiança do empresariado gaúcho. Orientada principalmente às micros, pequenas e médias empresas, a PS Júnior visa proporcionar a estas organizações inovação e qualidade em consultoria empresarial, também, com o compromisso de oferecer ao acadêmico um diferencial na construção do seu conhecimento.

A PS Júnior é uma forma da universidade se relacionar com a sociedade, o caráter não-lucrativo da empresa e o fato de o trabalho ser desenvolvido por estudantes em troca, principalmente, do conhecimento, faz com que o preço das consultorias prestadas seja bastante acessível.

A orientação dos professores juntamente com o profissionalismo e comprometimento dos acadêmicos garantem a qualidade do serviço. Atualmente, a empresa conta com 28 membros, distribuídos no seguinte organograma.
Todos os membros entram na empresa como consultores, podendo executar projetos internos ou externos, dependendo da demanda. Seguindo o Plano de Carreira, o membro vira gerente e passa a realizar, além das tarefas operacionais que executava como consultor, atividades gerenciais. O gerente é de suma importância pois auxilia os consultores e serve como canal entre estes e a diretoria, mantendo o alinhamento estratégico da empresa. Depois de ter passado pelos cargos de consultor e gerente e ter adquirido experiência na empresa realizando projetos externos e internos, o membro pode concorrer às diretorias. São cinco diretorias na empresa. Recursos Humanos, responsável pela seleção e acompanhamento dos membros durante todo o tempo de empresa; Marketing, responsável pelo desenvolvimento das estratégias de marketing da empresa; Relações Externas, responsável pela relação com o público externo, bem como pelo gerenciamento das forças de venda da empresa; Financeiro, responsável pelas questões jurídicas e financeiras da empresa; e, Projetos, responsável pelo processo de negociação e pelo controle das equipes de execução da empresa.
Além dos diretores, há o presidente auxiliando na administração da empresa. Ele é o membro mais experiente da empresa e responsável pela elaboração do Planejamento estratégico e pelo alinhamento organizacional.
Com essa estrutura, a PS Júnior consegue ser um diferencial no desenvolviment de seus membros, fazendo com que aos poucos consigam ir adquirindo conhecimento e executando novas funções, aprendendo, na prática, o que é administrar uma empresa.

O Movimento Júnior

Empresa Júnior (EJ) é uma associação civil, constituída e gerenciada por universitários que contam com o suporte de sua instituição de ensino.

Cada EJ é regida por um estatuto próprio, enquadrado na filosofia do Código de Ética do Movimento Júnior. Este código prega que a EJ não deve ter fins lucrativos, deve buscar o fomento do desenvolvimento de pequenas empresas e desenvolver o corpo discente da instituição que a abriga. Além disso, a EJ deve ter princípios como o empreendedorismo de seus membros, permitindo-lhes aplicar na prática seus conhecimentos; dar sua contribuição à sociedade na forma de consultorias a custos acessíveis e facilitar o intercâmbio Empresa-Universidade.

A primeira Empresa Júnior surgiu na França (ESEC), em 1967, com o intuito de oportunizar aos acadêmicos um maior contato com o mercado, ao mesmo tempo em que a sociedade se beneficiava com difusão do conhecimento acadêmico. Em 1968, foi criada a Confederação das Empresas Juniores da França. O movimento toma vulto nacional em 1982, com a eclosão nas grandes escolas francesas e o surgimento de 70 associações nos modelos de Empresa Júnior. A internacionalização do movimento ocorreu em 1986, com a criação de Juniores em países como Suíça, Bélgica, Espanha, Itália, Estados Unidos e Brasil.
No Brasil, a idéia foi introduzida pela Câmara de Comércio e Indústria Franco Brasileira, em 1988, a partir do manual intitulado "Como criar uma Empresa Júnior", editado pela mesma. As primeiras Empresas Juniores do Brasil começaram a surgir no final dos anos 80, com a fundação das Empresas Juniores da FAAP (Fundação Armando Álvares Penteado) e da FGV (Fundação Getúlio Vargas). Posteriormente, surgiram as Empresas Juniores da Escola Politécnica da USP, UNICAMP e UFRGS, dentre outras.

1967 - Surge a primeira Empresa Júnior (ESEC/França).
1969 - Surge a Confederação Nacional das Empresas Juniores (CNJE).
1986 - Internacionalização do movimento.
1988 - O movimento chega ao Brasil através da publicação: "Como criar uma Empresa Júnior" (CCIFB). Surgem as primeiras Empresas Juniores no Brasil.
1990 - Fundada a Federação das Empresas Juniores do Estado de São Paulo (FEJESP).
1992 - Fundada a PS Empresa Júnior UFRGS . I Fórum Estadual das Empresas Juniores de São Paulo.
1993 - I Encontro Nacional de Empresas Juniores em São Paulo.
1994/2003 - notável expansão do movimento júnior no Brasil.
2004 – I Encontro Mundial de Empresas Juniores em Fortaleza.
2007 – VIII Encontro Gaúcho de Empresas Juniores em Porto Alegre (Organizado pela PS Júnior).